Exceso de faltas en el personal

Asunto: MEMO: EXCESO DE FALTAS EN EL PERSONAL

MEMO: EXCESO DE FALTAS EN EL PERSONAL

Memor?um

DE: Direcci????eneral

PARA: Todo el personal

ASUNTO: Exceso de faltas en el personal.

?timamente ha llamado nuestra atenci????ue se han presentado demasiadas faltas al trabajo entre nuestro personal. Por lo tanto, nos hemos visto en la obligaci????e definir nuevas reglas al respecto:

Enfermedad:
Absolutamente no es excusa. A partir de la fecha no aceptaremos
incapacidades m?cas para justificar una ausencia, ya que consideramos que si el empleado puede ir al doctor, entonces puede venir a trabajar.

Ausencia por intervenci????uir?a:
Las intervenciones quir?as en nuestros empleados est?prohibidas a partir
de la fecha. Cualquier idea que nuestros empleados tengan acerca de
someterse a una operaci????ebe ser descartada, ya que mientras sean empleados por nuestra compa????necesitan de todo lo que tienen, as?ue no deben pensar en remover ninguna parte de su cuerpo. Nuestros empleados fueron contratados tal y como se presentaron en Recursos Humanos para la entrevista, as?ue remover cualquier parte de su cuerpo ser?ejarnos con menos de lo que acordamos contratar.

Accidentes:
Nuestros programas de seguridad y las pol?cas de la empresa
prohiben cualquier perdida de tiempo ocasionada por accidentes. En la mayor?de los casos los primeros auxilios ser?proporcionados en el horario de comida. Entablillamientos, tratamiento de hemorragias y respiraci????rtificial ser?proporcionados en horario de oficina siempre y cuando la carga de trabajo lo
permita.

Muerte (De alguien que no sea el empleado):
Esta no es una excusa aceptable. Cuando alg?miliar o conocido del empleado
fallece no hay nada que el empleado pueda hacer por ellos y estamos seguros que alguien en su familia con un trabajo menos demandante se podr?acer
cargo de los tramites del funeral. Sin embargo, si el funeral se puede realizar ya entrada la tarde, con mucho gusto le daremos autorizaci????l empleado de salir
una hora antes de su hora de salida habitual, siempre y cuando haya adelantado
su trabajo en el transcurso del d?para reponer dicha hora.

Muerte (Del empleado):
Esta ser?a ? excusa aceptable para ausentarse del trabajo, pero es necesario que se notifique al jefe inmediato con dos semanas de anticipaci????a
que consideramos que es obligaci????el empleado entrenar a alguien que lo
sustituya en su puesto.

El Gerente General

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